smart原则中的a代表_smart原则 微头条
2023-03-08 08:03:09   来源：互联网


(资料图片)

1、　　目标管理的SMART原则 　　目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。

2、毕竟，没有目标你是无法考核员工的。

3、 　　制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。

4、 　　所谓SMART原则，SMART是5个英文单词首字母的缩写： 　　S 就是 specific ：意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体——也就是目标的法则。

5、 　　M 就是 measurable ：就是目标要可衡量，要量化。

6、 　　A 就是 attainable ： 即设定的目标要高，有挑战性，但是一定要是可达成的。

7、 　　R 就是 relevant ： 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。

8、 　　T 就是 time-based ： 对设定的目标，要规定什么时间内达成。

9、 　　特别注明：有的又如此解释此原则 　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； 　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； 　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； 　　——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察； 　　——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

以上就是【smart原则中的a代表，smart原则】相关内容。

关键词：

上一篇：
下一篇：
每日推荐
猜你喜欢
市场
企业
财经

Copyright   2015-2022 北方双创网 版权所有  备案号：京ICP备2021034106号-50   联系邮箱： 55 16 53 8@qq.com